本地外卖平台骑手招聘策略大全！
发布时间:：2018-08-15 18:52:13 阅读：1859
通过后台数据，我们看到炎热的天气，让很多的平台的单量大涨，随着平台一天天的成长，招聘是个大问题，有一些用户反馈了招聘难的问题，安菲云为本地外卖平台的各位BOSS们，做了一个详细的招聘策略。
一、线上渠道招聘
招聘网站：58、赶集、58帮帮、智联招聘
地区社群：百度贴吧、劳务兼职QQ群、各类论坛刷水
社交软件：加入各类微信群在可以加的微信群转发，朋友圈等。
二、线下招聘渠道
人才市场：汇总收集当地所有中小型人才市场具体面试招聘时间，每个人才市场每周都有固定时间招聘，进行汇总安排人去举牌做人员登记，约面试安排入职。
城中村：当地所有城中村及人口密集具体片区位置进行编号画图，逐一地推覆盖招聘物料，保证当地全部都覆盖到位。
三、招聘技巧
1）去竞对讲解本公司的工资福利，了解竟对的工资架构，深入了解骑手在其公司的工作状态。
2）在商家挖人，用工资架构及团队气氛去吸引。
3）每天下午安排骑手去街道或者小区及城中村发帖招聘信息，扩大范围让更多的人知道。
4）激发内部员工介绍朋友来到公司，并且在工作中让他们留意身边的人，来促使招聘的力量。
5）多发一些帖子在网络平台，让我们招聘更广泛。
四、骑手的常见问题
“你好，请问你们这包住吗？”，“不好意思，我们不包住的”，通话结束……，在招聘中，很容易遇到这种问题。如果一个比较优质的招聘对象，而我们又无法满足他的入职需求这时，我们要做的不是一句冷冰冰的回答，而是试着帮他解决问题。
例如，可以跟他讲一下附近租房的状况，协助他解决住宿的问题，我们收集了一些骑手们问的较多的问题，BOSS们可以根据平台的实际情况，制定不同的招聘话术。
· 管住吗？
· 你们不提供电瓶车？
· 一个月下来多少钱？
· 没地方充电，没法做？
· 没有智能手机？
· 没有那么多订单？
建议平台运营者，在日常的营销活动、公众号推文、线下地推时，可以多向用户输出平台的文化、价值观、服务标准等，树立品牌形象，让更多的用户了解并知道平台的口碑，这样招聘起来，事半功倍，创业者们赶紧实践操作起来吧！
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